Prijava

Moja eKapija

Kontakt

Početna

Vijesti

Više od polovine kompanija u Njemačkoj želi da rad od kuće ostane trajan

Izvor: Tanjug

Utorak, 14.07.2020.

15:07

Komentari

Podeli

Ilustracija (Foto: Pixabay.com/Bartek Zakrzewski)

Više od polovine kompanija u Njemačkoj, 54%, želi da rad od kuće ostane trajan, prema podacima ankete instituta IFO i istraživanja profesionalne onlajn mreže LinkedIn, sprovedenog među njenim članicama.

- Kriza korona virusa mogla bi da bude podsticaj za trajni radni angažman od kuće - izjavio je Oliver Falk, direktor Centra za industrijsku organizaciju i nove tehnologije i koautor ove zajedničke studije.

Podaci iz ankete IFO pokazuju da se tri četvrtine kompanija u Njemačkoj dogovorilo s dijelom svoje radne snage da rade od kuće, kao o načinu da se izbore sa krizom, navodi se u saopštenju instituta iz Minhena dostavljenog Tanjugu.

Istovremeno, istraživanje sprovedeno među članovima profesionalne mreže LinkedIn u Njemačkoj pokazuje da je gotovo polovina ispitanika rekla da sada radi kod kuće, zbog pandemije.

- Za mnoge kompanije ovi novi radni aranžmani podrazumijevaju znatna ulaganja u digitalnu infrastrukturu i novu komunikacionu tehnologiju. Potpuno vraćanje na stari način rada malo je vjerovatno - objašnjava Falk.

Prema studiji, za 56% zaposlenih u Njemačkoj danas je privremeni rad od kuće moguć, dok se prije korona pandemije koristila samo polovina tog potencijala.

Pored toga, jedna analiza oglašenih radnih mjesta i lica koja traže posao na LinkedInu pokazuje da se broj pregleda oglasa za rad od kuće više nego udvostručio.

- Ipak, u budućnosti će poslovi za koje se smatra da će u potpunosti moći da se obavljaju od kuće, vjerovatno i dalje biti izuzetak - kaže Žan-Viktor Alipur, koautor studije IFO.

- Znamo da nedostatak socijalnog kontakta, koji rad od kuće uključuje, može dugoročno da bude teret i da digitalni svijet sam po sebi ne omogućava sve aspekte kreativne razmjene ili prenosa znanja i ideja. Zato je vjerovatnije da će preovladati neki kombinovani model, koji podrazumijeva rad na radnom mjestu u firmi i rad od kuće. Na taj način se udružuju prednosti koje pruža autonomija i fleksibilnost rada od kuće sa prednostima koje zaposlenom pruža socijalni kontakt na radnom mjestu - objašnjava Alipur.

Tagovi:

IFO

Institut IFO

Centar za industrijsku organizaciju i nove tehnologije

radni angažman od kuće

privremeni rad od kuće

Komentari

Vaš komentar

Rubrike za dalje čitanje

Retrospektiva investicija

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.

Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu

Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.