Kako angažovati zaposlene u procesu razvoja firme - Softhouse Balkans u Sarajevu organizavao forum "Leaders Tribe"

IT kompanija Softhouse Balkans iz Sarajeva u saradnji sa Udruženjem za podršku razvoju agilnih metoda upravljanja projektima i razvoja softvera u BiH "Bosnia Agile" juče je organizovala prvi forum pod nazivom "Leaders Tribe", na kojem je okupila oko 50 učesnika iz raznih branši.

Bilo je to premijerno okupljanje lidera, koji su razgovarali o iskustvima dobrog rukovođenja u BiH i kako na pravi način angažirati uposlenike u procesu razvoja firme. Prezentirajući neke od primjera uspješnog liderstva, poruka ovog skupa je bila da se pomoću agilnih metoda, koje su više orijentirane ka uposlenicima, postiže veće zadovoljstvo uposlenika, klijenata, vlasnika, što dovodi i do boljih poslovnih rezultata i uspjeha.

Okupljajući ljude koje imaju iste vizije i ciljeve, predavači ovog foruma, inače uspješni rukovodioci iz raznih područja poslovanja u BiH, su na zanimljiv i inovativan način prisutnima predstavili svoja lična iskustva i metode kojima uključuju svoje uposlenike u procese poslovnog razvoja.

Vernisa Rejhan, operativna direktorica bosansko-švedske kompanije Softhouse Balkans Sarajevo, je u svojoj prezentaciji pokazala da rad sa mladim ljudima u IT branši predstavlja pravi izazov, te da se uz povjerenje, svakodnevnu razmjenu i uvažavanje ideja i uz sistem u kojem svi ravnopravno djeluju, za relativno kratko vrijeme pokazuju vidni rezultati rasta i razvoja firme.

Dino Tabaković je na primjeru mliječne industrije prezentirao vrijednosti motivacije uposlenika i razmjene mišljenja kao najbitnijih segmenata za postizanje višeg nivoa efikasnosti i efektivnosti preduzeća i izlaska iz stereotipa na današnjim dinamičnim tržištima, gdje je neophodna stalna i brza prilagodba.

- Mislim da je ovaj forum zaista jedinstven u BiH i da ovakav potpuno novi koncept okupljanja menadžera i usposlenika sa što većim stepenom interakacije jeste veliki izazov za sve nas kao i za buduće forume koji se planiraju – istakla je Biljana Hadžimustafić Jevtić, koja je predstavila primjenu metoda uvezivanja prodajnog i back office osoblja u bankarskom sektoru, i pokazala kako se članovi tima mogu aktivno uključiti i svojim idejama doprinijeti poboljšanju efikasnosti procesa.

Jasmin Porobić, direkor firme Exclusive, svojom prezentacijom je prikazao snagu "side-by-side" predvodništva i da uspjeh rukovođenja nije u komandovanju i kontroli nego u kontroli okruženja. Smatra da savremeni trendovi rukovođenja dolaze i u našu zemlju i da je vrijeme da se i ovdje pomjeramo sa menadžerskog na liderski nivo, što je i svojevrsna evolucija menadžmenta.