Udar na konkurentnost - Firme u FBiH godišnje plaćale 400 mil KM za obaveznu dezinfekciju, dezinsekciju i deratizaciju

Pravilnik o obaveznoj dezinfekciji, dezinsekciji i deratizaciji koji je 2014. donijelo Federalno ministarstvo zdravstva izazvao je brojne probleme poslodavcima. Vlasnici firmi žale se da je pravilnik direktno udario na konkurentnost firmi, jer je povećao intenzitet obaveznih mjera u toku godine. Primjerice, firma iz prehrambenog sektora, morala je godišnje preventivnu dezinfekciju vršiti 12 puta, dezinsekciju četiri puta i dva puta deratizaciju.

Udar na konkurentnost

Koliki je udar bio na konkurentnost privrede dobro ilustruje primjer firme iz prehrambene industrije koja ima proizvodnu halu od 1.000 m2 i koja je morala plaćati dezinfekciju 0,40 KM po kvadratu 12 puta godišnje, odnosno 4.800 KM. Na ove troškove, išla su još izdvajanja za dezinsekciju od 3.200 KM i deratizaciju 1.200 KM, tako da DDD mjere u konačnici za objekat od 1.000 kvadrata koštaju 9.200 KM.

Sekretar Udruženja poslodavaca Zenica Nedžad Jusufhodžić izjavio je za "Faktor" da su privrednici odmah reagirali i tražili od Federalnog ministarstva zdravstva izmjenu pravilnika.

– Pravilnik je u međuvremenu izmijenjen, ali i dalje je velik namet firmama bez obzira da li su one iz prehrambenog sektora ili iz druge djelatnosti. Radilo se samo o kozmetičkim izmjenama pravilnika. Ovako strogih propisa nema u Evropskoj uniji, što je van svake pameti – kategoričan je Jusufhodžić.

Procjene Udruženja poslodavaca Zenica govore da ukupna vrijednost poslova dezinfekcije, dezinsekcije i deratizacije za sve firme i javne ustanove u FBiH na godišnjem nivou iznosi oko 400 mil KM.

Revizija pravilnika

Stručni savjetnik za odnose s javnošću u Federalnom ministarstvu zdravstva Zlatan Peršić rekao je za "Faktor" da je u aprilu 2016. godine donesen novi pravilnik koji ne poznaje nijedan rok od 30 dana za dezinfekciju, dezinsekciju i deratizaciju.

– To znači da trenutno bilo koji subjekat nema obavezu provoditi DDD mjere periodično, svakih 30 dana. Pravilnik iz 2014. godine je revidiran, zamijenjen novim shodno zahtjevima poslodavaca s područja Federacije BiH – dodao je Peršić.