Čak 66% mladih želi da promijeni posao u narednih pet godina

Kompanije moraju da pronađu način kako da razviju lojalnost među mladima, ili rizikuju da izgube veliki procenat zaposlenih, pokazuje peto "Deloitte"-ovo istraživanje "Millennial Survey".

Čak 44% mladih razmišlja da napusti svoj trenutni posao u naredne dvije godine, a taj broj se povećava na 66% kada posmatramo vremenski period do 2020. godine. Ovo su rezultati istraživanja koje je sprovedeno među 7.700 mladih, rođenih nakon 1982. godine, iz 29 zemalja tokom septembra i oktobra 2015. godine.

Mladi često razmišljaju o promjeni posla zbog nedostatka razvoja liderskih vještina i osjećaja da su zapostavljeni. Ali veći izazovi sa kojim se suočavaju su uspostavljanje ravnoteže između posla i privatnog života, želja za fleksibilnošću, razlike u odnosu na vrijednosti kompanije. Mladi se rukovode vrijednostima u svim fazama svojih karijera; to se može vidjeti po poslodavcu koga su izabrali, zadacima koje su voljni da prihvate, i po odlukama koje donose kada dođu do viših pozicija.

Kao i u prošlom istraživanju, mladi imaju pozitivan stav prema ulozi koju biznis ima u društvu. Pokušavaju da umekšaju svoju negativnu percepciju kada je riječ o motivaciji i etičkim vrijednostima, ali i dalje žele da se kompanije više usredsrede na ljude (zaposlene, potrošače i društvo), proizvode i svrhu, a manje na profit.

- Mladi stavljaju svrhu poslovanja svoje kompanije iznad finansijskog uspjeha, ostajući dosljedni svojim vrijednostima i tražeći mogućnosti za profesionalni razvoj. Neophodno je da lideri pokažu da cijene njihove prioritete, ili rizikuju da izgube veliki procenat zaposlenih - kaže Miloš Macura, regionalni direktor "Deloitte"-a u Srbiji, Crnoj Gori, Makedoniji i Republici Srpskoj.

Prema njegovim riječima, mladi su dali jasan putokaz svojim poslodavcima kako da izađu u susret njihovim potrebama kada je riječ o zadovoljstvu karijerom i profesionalnom razvoju.

Mladi traže poslodavce sa kojima dijele slične vrednosti - 7 od 10 ispitanih vjeruje da njihove lične vrijednosti deli i organizacija za koju rade. To je potencijalna nada za kompanije čiji je cilj da zadrže mlade profesionalce.

Po mišljenju mladih, organizacije sa jakim osjećajem za svrhu će ostvariti dugoročni uspjeh, dok oni koji to ne rade, rizikuju.

Istraživanje pokazuje da će najuspješniji u zadržavanju mladih zaposlenih biti kompanije koje pružaju mogućnost razvoja liderskih vještina, obezbijeđuju mladima mentore, podstiču balans između posla i privatnog života, obezbijeđuju mladima fleksibilnost da rade u oblasti u kojoj su najproduktivniji, daju im više kontrole nad karijerom, njeguju kulturu koja podstiče i razvija otvorene komunikacije, etičko ponašanje i inkluzivnost.

Nasuprot percepciji, mladi ne žele da budu poznati i akumuliraju bogatstvo već imaju veoma tradicionalne ciljeve: žele da imaju svoj dom, da pronađu partnera svog života i da obezbijede dovoljno novca za udoban život u penziji. Takođe, imaju ambiciju da doprinesu uspjehu svoje kompanije ali i društvu uopšte.

Upitani da navedu nivo uticaja različitih faktora na donošenje odluka, na prvo mjesto stavljaju lične vrijednosti i moral. Većina mladih nema problem da odbije nešto što nije u skladu sa njihovim vrijednostima ili uvjerenjima. To podrazumijeva i one na višim pozicijama, čije se insistiranje na ličnim vrijednostima nastavlja i u salama za sastanke – sugerišući da će budući lideri svoje odluke zasnivati podjednako na svojim uvjerenjima kao i na posebnim ciljevima kompanije.

- U prethodnim generacijama, mnogi profesionalci su gradili dugoročne odnose sa svojim poslodavcima, a većina njih se ne bi usudila da kaže "ne" svojim nadređenima kada od njih zatraže da rade na određenom projektu. Ali, mladi su nezavisni i mnogo je vejrovatnije da će staviti sopstvene vrijednosti iznad kompanijskih ciljeva. Oni redefinišu profesionalni uspjeh, proaktivno upravljaju svojim karijerama, i čini se da se njihove vrijednosti neće mijenjati kada profesionalno napreduju, što može imati dramatičan uticaj na poslovanje kompanija u budućnosti- objašnjava Macura.

Dodatni rezultati istraživanja:

Osjećaj svrhe i zadovoljstva zaposlenih su tijesno povezani pa tako 40% mladih izražava zadovoljstvo poslom, i isti taj broj planira da ostane kod trenutnih poslodavaca i nakon 2020. godine jer njihovi poslodavci više vrednuju svrhu nego finansijski uspjeh. Sa druge strane 22% ispitanika je izrazilo nizak nivo zadovoljstva, a 26% planira da napusti svoju kompaniju u naredne dvije godine.

Želja da napuste trenutni posao u narednih pet godina je veća kod mladih koji dolaze iz zemalja čija su tržišta u razvoju (69%) nego u razvijenim ekonomijama (61%). Ekonomski faktori nisu jedini motiv za odlazak, što najbolje možemo vidjeti na primjeru Velike Britanije, gdje se čak 71% ispitanika ovako izjasnio.

Tri četvrtine mladih (73%) tvrdi da poslovanje ima pozitivan uticaj na širu društvenu zajednicu. Ova brojka je nepromijenjena u odnosu na 2014. godinu i pokazuje da mladi, uprkos ekonomskom padu u pojedinim regionima, ostaju optimisti kada je u pitanju potencijal kompanija da rade za dobro zajednice.

Mladi žele da imaju mentore, da provode više vremena razmatrajući nove načine poslovanja i razvijajući svoje vještine.

Tri četvrtine mladih bi više voljelo da radi od kuće ili sa drugih lokacija gdje se osećaju produktivnijim. Međutim, samo 43% su trenutno u mogućnosti da rade na taj način.

Tri četvrtine mladih (77% ) smatraju da imaju kontrolu nad svojom karijerom.