Diploma za posao više ne treba u kompaniji "Ernst & Young"

Jedan od najvećih britanskih poslodavaca po broju zapošljavanja fakultetski obrazovanih kadrova, konsultantska kompanija "Ernst & Young", najavio je da više neće tražiti stručnu spremu u molbama za posao, jer kako kažu, nema dokaza da je uspjeh na fakultetu povezan s karijernim dometima kasnije u životu.

Različite nivoe ocjena sa studija zamijeniće "otvorene mogućnosti za talentovane pojedince, ma odakle da dolaze".

Nove zaposlene biraće prema posebnom sistemu procjene u kojem će obilno koristititi internet. I dalje će uzimati u obzir akademske kvalifikacije, ali one više neće biti barijera za briljantne mlade ljude koji ih nemaju, citira "Hafington post" predstavnike kompanije.

Smatraju da je selekcija kandidata prema diplomama, nivoima i ocjenama zastarjela.

"Ernst & Young" godišnje otvori 200 radnih pozicija za kandidate s diplomom. Nova pravila počeće da primjenjuju od 2016.

Nešto slično nedavno je napravio "PricewaterhouseCoopers" u SAD-jer, kako kažu, ne žele da im promaknu talentovani kandidati koji zbog nižeg imovinskog statusa nisu bili u prilici da završe nivoe studija koje su ranije tražili.

Poslodavci žele da usklade situaciju koju stvara društvena nejednakost.

Istraživanja pokazuju da djeca iz bogatih porodica 35% češće završavaju na visoko plaćenim poslovima od siromašnih, čak i ako nisu talentovani studenti.