"Karijerno kopilotiranje" među generacijom Z - Roditelji dolaze na razgovor za posao sa odraslom djecom, mame pregovaraju o plati

Nekada su roditelji pomagali djeci da pronađu prvi oglas za posao, napišu radnu biografiju ili se pripreme za neprijatna pitanja poslodavca. Danas pojedini kontaktiraju kompanije, pojavljuju se na razgovorima za posao, pa čak i pregovaraju o plati svoje odrasle djece.

Fenomen je dobio naziv "karijerno kopilotiranje", jer roditelj više nije samo podrška iz pozadine, već postaje aktivan učesnik u zapošljavanju djeteta. Koliko je takvo ponašanje postalo rasprostranjeno pokazuje istraživanje platforme za karijerne usluge Zety, sprovedeno u januaru 2026. godine među 1.001 zaposlenim pripadnikom generacije Z u Sjedinjenim Američkim Državama.

Ispitanici su imali između 18 i 27 godina. Rezultati pokazuju da se roditeljska pomoć ne završava savjetom prije razgovora za posao. Svaki peti ispitanik, odnosno njih 20%, rekao je da mu se roditelj pridružio na intervjuu. Čak 15 odsto uživo, a 5% tokom razgovora održanog preko interneta.

Prema istom izvještaju o "karijernom kopilotiranju", 44% pripadnika generacije Z dobilo je pomoć roditelja u pisanju ili uređivanju radne biografije. To samo po sebi ne mora da bude problem. Pregledanje biografije, uočavanje grešaka i priprema za pitanja poslodavca mogu da budu korisni, posebno nekome ko prvi put traži posao.

Granica se, međutim, prelazi kada roditelj preuzme komunikaciju. Čak 21% ispitanika priznalo je da je majka ili otac u njihovo ime kontaktirao potencijalnog poslodavca ili osobu zaduženu za zapošljavanje.

Autori istraživanja navode da mnogi mladi potragu za poslom više ne doživljavaju kao individualni korak ka samostalnosti, već kao zajednički porodični poduhvat. Takva podrška može da im ulije sigurnost, ali istovremeno otvara pitanje kada će razviti vještine neophodne za samostalno vođenje karijere.

Roditelji se ne povlače ni kada dođe vrijeme za razgovor o zaradi. Čak 28% anketiranih reklo je da su majka ili otac bili uključeni u pregovore o plati, pogodnostima ili ponudi za posao.

Kod 18% mladih pomoć se zadržala na savjetu, dok je u 10% slučajeva roditelj direktno pregovarao sa poslodavcem. Ove podatke, pored originalnog istraživanja, prenosi i Investopedia u analizi roditeljskog učešća u pregovorima o plati.

Džasmin Eskalera, stručnjak za karijeru, objasnila je za ovaj portal da mnogi mladi ulaze na tržište rada bez znanja o zaradi, pogodnostima i načinu na koji treba da se izbore za sebe. Zbog toga im pregovaranje djeluje nepoznato i neprijatno, pa se oslanjaju na nekoga sa više iskustva i samopouzdanja. Problem nastaje kada roditelj više ne objašnjava djetetu kako da vodi razgovor, već počne da razgovara umjesto njega.

Prisustvo roditelja na razgovoru za posao može kandidatu da donese više štete nego koristi. Neuropsiholog Sanam Hafiz upozorila je da pojedini poslodavci odmah odustaju od kandidata kada ih roditelj kontaktira, jer to mogu da protumače kao znak da mlada osoba nije spremna da se sama zauzme za sebe.

- Poslodavci zapošljavaju vaše djete, a ne vas - naglasila je Hafiz u razgovoru za portal Parents.

Prema njenim riječima, roditelji ne moraju potpuno da se povuku. Mogu da održe probni intervju kod kuće, postavljaju neprijatna pitanja, pregledaju biografiju i pomognu djetetu da istraži kolike su plate u određenoj oblasti. Ipak, kandidat bi na pravi razgovor trebalo da ode sam, govori svojim riječima i preuzme odgovornost za ishod.

Psihijatar Ašok Jeramseti upozorio je da brojke treba tumačiti oprezno. Istraživanje je obuhvatilo relativno mali broj ispitanika, svi su već bili zaposleni, a 66% uzorka činile su žene. Zbog toga rezultati ne mogu automatski da se pripišu čitavoj generaciji Z.

Iako prihvataju pomoć, pripadnici generacije Z ne odobravaju uvijek toliku kontrolu. U originalnom Zety istraživanju, 55% ispitanika reklo je da bi se osjećalo neprijatno ili uznemireno kada bi roditelj bez njihovog znanja kontaktirao šefa. Rezultati tako pokazuju prilično složenu sliku. Mladi žele savjet, podršku i iskustvo roditelja, ali istovremeno žele da zadrže kontrolu nad sopstvenom karijerom.