Sigurni znaci da radite posao koji nije bitan

U posljednjih nekoliko godina, gotovo polovina zaposlenih prijavljuje povećan obim posla i ubrzan tempo promena. U takvom okruženju, niko sebi ne može da priušti luksuz da troši energiju na rad koji nema nikakav poseban uticaj. Ambiciozni ljudi se ne plaše truda, ali žele da taj trud doprinosi nečemu što je važno.

- Posao vrijedan napora stvara vrednost u dve dimenzije: generiše vrijednost za druge (firmu, organizaciju, klijente, kolege) i stvara vrednost za nas same (kroz lični smisao i rast). Kada su ove veze slabe, rad postaje demotivisan i neodrživ - u jednom od komentara stoji u izvještaju istraživanja koje je sprovela ekipa Fast Company.

Postoji nekoliko sigurnih znakova da vaš naporan rad ide u pogrešnom smjeru i postoje načini i taktike kako da ga preusmjerite.

Preduzeli ste veliku inicijativu, ali ne umjete da objasnite kako ona koristi timu ili klijentu. Kada linija između vašeg truda i smislenog ishoda nije jasna, projekat prestaje da djeluje kao prioritet i postaje besmislen.


Uložite ogroman trud u analizu ili izvještaj, a onda se desi tišina. Nema potvrde prijema, povratne informacije, niti priznanja. Rad nestaje kao da nikada nije postojao. Ovo je najbrži način da ubijete motivaciju.

Preusmjerite se: Ako dosljedno ne vidite šta se dešava sa vašim radom, pitajte direktno: "Kako će ovo biti korišćeno?" prije početka i "Kakav je bio ishod onoga što sam kreirao?" nakon završetka.

Energija postoji, znate zašto je projekat važan, ali stalno udarate u zidove – bilo da su to uska grla u odobravanju, promenljivi prioriteti ili nedostatak usklađenosti rukovodstva. Niste zaglavljeni zbog manjka motivacije, već zato što vam sistem ne dozvoljava da se krećete.

Preusmjerite se: Identifikujte jedan deo projekta koji je pod vašom kontrolom i napravite vidljiv napredak na njemu ove nedjelje. Ako su prepreke sistemske, iznesite liderima konkretne preporuke za prevazilaženje zastoja.

Sve češće se od vas traži da radite nešto što je u suprotnosti sa vašom profesionalnom etikom ili ličnim osjećajem za dobro i ispravno. Istraživanja pokazuju da nesklad vrijednosti direktno vodi ka sagorijevanju. To nije samo "nevoljenje posla", to je osjećaj da vas rad pretvara u nekoga ko ne želite da budete.

Preusmjerite se: Identifikujte gdje tačno leži konflikt. Da li je u pitanju jedan projekat, pristup menadžera ili fundamentalni pravac organizacije? Ako je ovo posljednje, to je jasan signal za promjenu sredine.

Projekat može biti važan za firmu, ali vi ne vidite kako on gradi vaše veštine ili se uklapa u vašu razvojnu agendu. Osjećaj kompetentnosti i rasta je osnovna psihološka potreba. Zaposleni koji osjećaju da unapređuju vještine su, prema istraživanjima, do 73% motivisaniji.

Preusmjerite se: Zapitajte se: Kako ovo može da posluži viziji moje karijere? Šta ovdje mogu da savladam? Ako ne nalazite vezu, razgovarajte sa liderom o tome kako da oblikujete projekat oko vaših razvojnih ciljeva.

Prije nego što proglasite svoj rad bezvrijednim, imajte na umu dvije stvari pišu Fast Company autori. Prvo, zdrave organizacije zavise od aktivnosti kao što su mentorstvo i međufunkcionalna koordinacija – to su "građanska ponašanja" u firmi koja su uvek vrijedna truda. Drugo, rutinski zadaci ponekad služe kao potreban odmor od zahtijevnijih obaveza.

Znak bezvrijednosti nije to što je zadatak mali ili dosadan. Pravi problem je kada vaš širi trud ne donosi vrijednost ni za organizaciju, ni za vas lično. Cilj nije da radite manje, već da budete sigurni da je vaš naporan rad vrijedan truda.

sigurni znaci da radite posao koji nije bitan