Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vijesti
Kako poslodavci podstiču zaposlene da sami daju otkaz?
Komentari
Ilustracija (Foto: Dylan Gillis/ Unsplash)
Umjesto iščekivanja da će zaposleni samostalno otići iz firme, neki poslodavci stvaraju uslove (savršeno pravno regulisane) zbog kojih zaposleni požele da napuste posao.
Zašto poslodavac želi da prisili zaposlenog na otkaz?
Jedan od brojnih razloga je da rukovodstvo firme odluči da su operativni troškovi previsoki za nova zapošljavanja ili da proizvodna linija više nije popularna, pa ne znaju gdje da preraspodjele postojeće zaposlene. Ili možda vještačka inteligencija smanjuje potrebu za radnom snagom.
Bez obzira na razlog, zaposleni koji daju otkaz mogu firmi da uštede vrijeme i novac, jer neće morati da im isplate otpremninu, plaćati doprinose niti pružati finansijsku pomoć dok traže novi posao, piše Poslovni dnevnik.
Jedan od načina da se zaposleni najtera da samoinicijativno da otkaz jeste da se od njega zahtjeva svakodnevni dolazak na posao, odnosno da mu se ukine mogućnost hibridnog rada od kuće. Još jedan način je šikaniranje zaposlenih do te mjere da se isključe iz svih ključnih projekata i da im se maksimalno smanje radne obaveze.
Tu je i mikromenadžerstvo, zbog kojeg mnogi zaposleni radije sami daju otkaz nego da im u radnoj knjižici piše da su otpušteni.
Međutim, sve navedeno predstavlja samo jednu stranu medalje. Naime, prema nekim stručnjacima, prvi koji neće pristati na svakodnevni dolazak na posao su najbolji zaposleni, jer oni znaju da imaju izbora i da će lako pronaći novi posao.
Takođe, ako poslodavci krenu sa mjerama osmišljenim da zaposleni požele samoinicijativno da daju otkaz, može se desiti da se u cjelokupnom radnom okruženju stvori negativna atmosfera. Iako sve ovo zvuči prilično omalovažavajuće i nepravedno, sve te strategije za navođenje nekoga da napusti firmu su pravno dozvoljene ako ste se u firmi zaposlili svojevoljno.
Jedino što u takvim situacijama kao zaposleni možete da uradite jeste da ne date otkaz, jer je to ono što poslodavac želi, i da radite još više, trudeći se da poslodavcu jasno stavite do znanja da ste kvalitetan radnik i da će pogriješiti ako vas otpusti.
Još jedna stvar oko koje se stručnjaci slažu jeste da, čak i ako odlučite da promijenite radno okruženje, ne ogovarate i ne klevetate prethodne poslodavce na društvenim mrežama, jer će svaki budući poslodavac provjeravati vaše profile na društvenim mrežama kako bi stekao uvid u vašu istoriju zaposlenja.
Tagovi:
otkaz
otkazi
uticaj poslodavaca da zaposleni daju otkaz
samoinicijativni otkaz
mikromenadžent
mikromenadžerstvo
Komentari
Vaš komentar
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.