Da li je povratak u kancelarije (baš tako) realna i dobra odluka? - Ni rukovodioci nisu sigurni

U svijetu u kojem je linija između kancelarije i doma bila izbrisana tokom pandemije, sada se nameće čudan paradoks: korporativni lideri se glasno zalažu za potpuni povratak kancelarijskom životu iako su, privatno, i sami svjesni da je nemoguće zaposlenima oduzeti mogućnost rada na daljinu.

Sa jedne strane, postoji hor direktora i korporativnih lidera koji glasno zagovaraju povratak u kancelariju. Oni naglašavaju vrijednost saradnje, inovacija i obnove kancelarijske kulture. Istaknute ličnosti kao što su Džejmi Dimon iz JPMorgana i Mark Zakerberg dospjeli su na naslovne strane sa svojim pro-kancelarijskim izjavama. Chief People Officer kompanije Google je čak nagovjestio da će prisustvo u kancelariji uticati na procjenu performansi, što ukazuje na potencijalni zaokret u korporativnim očekivanjima.

Ipak, dublja analiza stavova korporativnog liderstva otkriva jasan kontrast, navodi se u Harvard Business Review.

Naime, rukovodioci su upitani: - Za pet godina, koji udio stalno zaposlenih u vašoj firmi očekujete da bude u svakoj kategoriji "potpuno uživo, hibridno, potpuno na daljinu" u 2028?" Odgovor je, kako je ilustrovano istraživanjem, bio jasan: očekuje se da će i potpuno remote i hibridni modeli rada nastaviti da rastu.

Osim toga, činjenica koja se često previdi jeste da radni pejzaž za zaposlene majke prolazi kroz nevjerovatnu transformaciju, kako je izvjestio Axios.

Nedavni izvještaj Hamilton projekta otkriva da je procenat žena u radnoj snazi sa malom djecom na najvišem nivou do sada, prkoseći ranijim očekivanjima. U junu je zapanjujućih 70,4% žena sa djecom mlađom od 5 godina aktivno bilo dio radne snage, nadmašivši nivo prije pandemije.

Ovi podaci su zapanjili eksperte i posebno su značajni ako se ima u vidu činjenica da je ovo jedina kategorija koja je prevazišla stopu radne snage u odnosu na nivo prije pandemije. Rad na daljinu se pojavljuje kao ključni faktor koji stoji iza ovog izuzetnog trenda, omogućavajući većem broju žena da održe svoj položaj na tržištu rada.

Pandemija je, zajedno sa opcijom rada na daljinu, doprinjela još jednom zanimljivom fenomenu: sve više parova odlučilo se da zasnuje porodicu i dobije prinovu, zbog mogućnosti da ravnopravnije raspodijele odgovornosti u domaćinstvu, prenosi WebMind.

Mamazon

Google

Hamilton projekat

rad na daljinu

povratak u kancelarije