Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vijesti
Poslodavci se žale: Generacija Z ništa ne radi i nema nikakve socijalne vještine
Komentari
Ilustracija (Foto: Andresr/shutterstock.com)
Generacija Z, oni rođeni između sredine 90-ih do ranih 2010-ih, izvor su frustracije za šefove koji ih karakterišu kao lijene, pokazuje izvještaj Volstrit džournala, prenosi Biznis insajder.
Jedan menadžer, iz generacije milenijalaca, opisao ih je kao "pretjerano emocionalne na poslu."
Insajder je zamolio poslodavce da podijele svoja iskustva s radnicima iz generacije Z. Više od 20 ljudi, od bumera do milenijalaca, poslalo je mejlove opisujući svoje situacije.
Dvoje ljudi izjavilo je da ne vjeruju da su mladi radnici lijeni, no svi ostali su kritikovali radnu etiku zaposlenih iz generacije Z.
"Ne mogu da se fokusiraju na posao"
Džef Elkins, direktor bezbjednosti u jednom kazinu na Floridi, optužio je mlade zaposlene da često traže "sive zone" u situacijama za koje on vjeruje da su crno-bijele.
Njegovu industriju, priča Elkins, karakteriše visoka regulacija i stroge kontrole, a njegovi mladi zaposleni standardne procedure nazivaju zastarjelima. Takođe, kritikuju pravila ponašanja kao staromodna i osjećaju se "kao da se ta pravila ne odnose na njih", govori Elkins.
Amber Forest, 28-godišnja menadžerka u piceriji, za Insajder kaže da mnogi zaposleni generacije Z sate na poslu provode jedući besplatnu hranu, ubirući napojnice i družeći se s prijateljima.
- Rekla bih da oko 70% njih ne uspije, jer ne pokazuju nikakvu motivaciju i inicijativu. To me iritira, jer većinu vremena ja moram da obavljam sav posao, iako se trudim da raspodijelim zadatke - žali se Forest.
Čitava situacija je i više nego frustrirajuća, dodaje ona. Forest je mlada milenijalka koja se jako dobro sjeća kako su nekad i njenu generaciju opisivali kao lijenu.
- Nevjerovatno je kako se priča promijenila - kaže ona.
Šon Kjuzak je 41-godišnji direktor biotehnološkog startapa. On brani pristup generacije Z radu i kaže da je pronašao načine na koje oni najbolje rade.
Na primjer, "sažimanje podataka u uredne digitalne formate" pomoglo je mladim zaposlenima da budu uspješniji, kaže on, u odnosu na sastanke uživo koje više vole pripadnici generacije X ili još stariji zaposleni.
Mladi radnici ponekad se mogu jednostavno isključiti na poslu, ali to nije zbog ljenosti, smatra Kjuzak.
- Rekao bih da se oni povuku u sebe zato jer se boje grešaka - dodaje.
Poslodavci moraju da razumiju motivaciju generacije Z
Stručnjaci kažu da novi zaposleni, koji su većinu svog školovanja proveli na onlajn lekcijama i radeći od kuće, jednostavno nemaju potrebne socijalne vještine. To znači da im je teško da pišu mejlove, a rad u profesionalnom okruženju za njih predstavlja izazov.
Poslodavci im mogu pomoći da razviju te vještine, a trebalo bi i da razgovaraju sa svojim mladim radnicima kako bi saznali šta ih motiviše, savjetuju stručnjaci.
Stručnjak za karijere iz Indije za Insajder kaže da mnogi zaposleni generacije Z žele da rade poslove koji im zaista nešto znače, a ne motiviše ih isključivo visoka plata.
- Vjerovatnije je da će oni žrtvovati visoku platu zbog boljeg kvaliteta posla, iako je plata, naravno, važan faktor - kaže on.
- Ipak, većina organizacija ne nudi kvalitetne uloge na početničkom nivou, što je veliki razlog za nedostatak motivacije mladih zaposlenih - dodaje.
Ovaj stručnjak za karijere vjeruje da generacija Z "prioritizuje lični karijerni razvoj na svom putu".
U januaru je stručnjakinja za ljudske resurse Đana Drajver izjavila da čelnici kompanija moraju da "njeguju kulturu psihološke bezbjednosti" i balans između privatnog i poslovnog života, kao i da zapošljavaju ljude iz svih sfera života, kako bi usrećili generaciju Z.
- Mnogim pripadnicima generacije Z važniji su misija i ciljevi kompanije od stvari poput plate - kaže Majkl Jan, osnivač kompanije za traženje posla Simplify.
TikTok i kursevi za uspjeh
Neki pripadnici generacije Z takođe se osjećaju zbunjeno i ignorisano na poslu. Gotovo polovina ispitanika ankete na LinkedInu, članova generacije Z i milenijalaca, izjavila je da ne shvataju žargon koji se koristi u njihovoj kancelariji.
Kako bi se borili protiv osjećaja izgubljenosti, mnogi radnici generacije Z okreću se TikToku u potrazi za savjetima kako da razgovaraju sa svojim nadređenima ili kako da se obuku za posao.
Volstrit džournal navodi da drugi upisuju kurseve gdje uče pravila ponašanja u kancelariji.
Komentari
Vaš komentar
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, investicione projekte, grantove i pravnu regulativu.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.