Ove kompanije riješile su problem zadržavanja zaposlenih

(Ilustracija) Nezaposlenost u SAD-u približava se najnižim nivoima u pola vijeka, kvalitetnih radnika nedostaje, a poslodavci moraju pribjeći sve kreativnijima načinima kako privući i zadržati dobre zaposlenike.

Ne treba, zato, čuditi da sve više kompanija uvodi četverodnevne radne sedmice kako bi potencijalne radnike mogli "namamiti" s produženim, trodnevnim vikendom.

Kako piše CNN, prema Billu Castellanu, profesoru na Rutgersu, školi za menadžment i radne odnose, ponudite li radnicima fleksibilnost, povećaćete nivo njihove produktivnosti, prenosi jutarnji.hr.

- To pozitivno utiče na njihov angažman. Ljudi kojima ste ponudili fleksibilno radno vrijeme žele to vratiti kompaniji - kazao je.

Poslodavci četverodnevni radnu sedmicu uvode na različite načine. Dok se neki odlučuju na rad četiri dana po 10 sati drugi su generalno smanjili fond radnih sati na 32 umjesto 40. Neki pak uvode smjene po osam i devet sati, sa svakim drugim petkom neradnim. Na koju god opciju se odlučili, poanta je naravno da se radnicima plaća ne smanjuje, čak ako i doista skrate radni tjedan na 32 sata.

Tako je softverska kompanija Wildbit uvela skraćenu radnu sedmicu s radom četiri dana po osam sati. Ono što je počelo kao eksperiment tokom jednog ljeta, pokazalo se dobrim za cijelu kompaniju pa su se u potpunosti prebacili na radnu sedmicu s četiri dana.

- Produžavali smo to pravilo iz kvartala u kvartal i kada smo nakon godinu dana pogledali unatrag, shvatili smo da smo te godine postigli više nego što smo uspjeli u dugo vremena - rekla je za CNN Natalie Nagele, direktorica i suosnivačica Wildbita.

Iako su se neki zaposlenici pobojali kako će novo radno vrijeme uticati na organizaciju njihovog posla, ispostavilo se da je cijela kompanija naučila biti učinkovitija u zadanim vremenskim okvirima.

- Obavljamo jednaku količinu posla, samo smo sada pametniji - nastavila je Nagele i dodala kako su interne sastanke sveli na dva polusatna kolegija sedmično, a ostatak vremena je zaposlenicima na raspolaganju da nesmetano odrade sve svoje zadatke, izjestio je jutarnji.hr.

- Kada zaposlite fantastične ljude, oni će za taj posao dati sve od sebe. Na poslodavcu je da kaže: "Stani, ne želimo da izgoriš. Želimo te ovdje dugotrajno i želimo da budeš najbolja verzija sebe". Ne možete to postići ako ste iscrpljeni i ljuti - rekla je Lindsay Grenawalt, šefica ljudskih potencijala u drugoj softverskoj kompaniji Cockroach Labs koja je oformila program "Slobodni petak" već pri osnivanju 2015.

S vremenom su program malo prilagodili poslovnim potrebama i preimenovali ga u "Fleksibilni petak". Zaključili su, naime, da si trodnevni vikend ne može priuštiti odjel prodaje jer posao diktira da su klijentima dostupni i petkom. Ipak, kako bi osigurali pravedni sistem, zaposlenicima u prodaji isplaćuju naknade i bonuse koje ne dobijaju drugi odjeli koji petkom ne rade.